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地区
武汉
平均月薪 约￥78,984/年
￥6,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.80万 | 27% |
| 年薪7.80-9.57万 | 21% |
| 年薪9.57-11.67万 | 12% |
| 年薪>11.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,376 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,052 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,002 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,373/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比62%，25-29岁占25%，30岁以上为13%，年轻人是核心群体，HR需关注年轻员工的招聘与留存。
- 经验对薪资提升作用明显：1-3年经验者占60%（岗位主力），平均月薪5052；3-5年经验者平均月薪8002（涨幅约58%）；5年以上经验者平均月薪13170及以上（涨幅更明显），老板需重视经验型员工的薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 中低薪区间占比大：年薪6.11万以下占22%，6.11-7.8万占27%，7.8-9.57万占21%，三者合计70%，大部分员工薪资处于中低水平，HR需优化薪资结构，避免核心员工因薪资过低流失。
- 高薪群体占比小但薪资差距大：年薪>11.67万占15%，90分位薪资达12.74万（月薪约10614），5-10年经验者平均月薪13170，10年以上15764，高薪群体与中低薪群体差距明显，老板需明确高薪岗位的能力要求，打工者可瞄准高阶能力提升方向。
- 薪资分布集中且中值参考性强：平均月薪6582，中位数年薪79420（约6618月薪），两者接近说明薪资分布较为均衡，中值水平能反映多数员工薪资状况，HR需以中值为基准制定薪资体系。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占62%，对应1年以内或1-3年经验（占61%），说明岗位以初入职场或经验不足的年轻人为主，HR需针对年轻群体设计培训与成长路径。
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