职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥180,312/年
￥15,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.59万 | 21% |
| 年薪13.59-17.66万 | 25% |
| 年薪17.66-22.21万 | 24% |
| 年薪22.21-26.80万 | 14% |
| 年薪>26.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥11,541 |
| 1-3年 | 50% | ￥14,409 |
| 3-5年 | 41% | ￥17,267 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,605/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,577/年
主要发现
- 武汉算法工程师薪资集中于中区间，70%的人年薪为13.59-22.21万（月薪1.13-1.85万），HR可据此设定薪资带宽，老板需控制核心群体成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比50%（平均月薪14409）、3-5年占41%（17267），两者为团队核心，HR需设计对应晋升通道，老板需关注其成长需求，打工者需在该阶段积累核心能力。
- 团队年龄高度年轻化，29岁以下占77%（24岁以下27%、25-29岁50%），35岁以上仅占7%，HR需针对年轻群体设计福利（如成长空间、灵活办公），老板需利用团队活力推动创新，打工者需在青年时期建立职业优势。
- 资深人才（5年以上经验）占比低（8%）且薪资溢价明显（5-10年平均月薪20611，较3-5年涨幅19.4%），说明资深人才稀缺且价值高，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需通过激励政策（如股权、项目负责人机会）保留资深员工，打工者需向资深方向规划职业路径以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数提供清晰市场参考，10分位（入门）年薪11.2万、50分位（中位数）18.34万、90分位（顶尖）29.16万，HR可将其作为定薪benchmark，老板可了解薪资成本分布，打工者可定位自身水平（如低于中位数需提升经验/技能，接近90分位需保持优势）。
- 中初级经验员工占绝对主导（1-5年经验占91%），团队或存在资深人才断层风险，HR需提前补充资深人才完善梯队，老板需加强现有员工培养（如导师制、项目锻炼），打工者可抓住梯队空缺机会争取晋升，填补资深岗位空缺。
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