职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
武汉
平均月薪 约￥224,268/年
￥18,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.90万 | 24% |
| 年薪15.90-20.43万 | 25% |
| 年薪20.43-25.38万 | 20% |
| 年薪25.38-30.21万 | 13% |
| 年薪>30.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,390 |
| 1-3年 | 16% | ￥14,753 |
| 3-5年 | 79% | ￥19,403 |
| 5-10年 | 5% | ￥23,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥263,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥328,007/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为绝对核心群体（占79%），其平均月薪略高于整体平均，需关注该群体的招聘稳定性与 retention，防止核心力量流失。
- 年龄结构高度年轻化（29岁及以下占76%），需重视年轻团队培养体系建设，满足其成长需求以保持团队活力。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（49%在15.9-20.43万区间，16%超30.21万），需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，吸引中高端人才。
- 薪资分位数显示top10%从业者年薪超32.8万，需匹配具有竞争力的薪酬包以获取行业顶尖人才，同时关注中位数（21万）的市场合理性。
- 1-3年经验者与3-5年经验者薪资差距显著（约4650元/月），需明确新人成长路径与薪资增长机制，激励基层员工向核心岗位晋升。
- 资深人才（5-10年）占比极低（5%），需审视资深员工留存策略或市场人才稀缺性，避免关键岗位人才断层。
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