职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
武汉
平均月薪 约￥201,768/年
￥16,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.93万 | 23% |
| 年薪14.93-18.58万 | 28% |
| 年薪18.58-22.58万 | 20% |
| 年薪22.58-26.34万 | 11% |
| 年薪>26.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,329 |
| 1-3年 | 34% | ￥14,326 |
| 3-5年 | 50% | ￥14,461 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,310/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在14.93万至22.58万之间，HR可据此构建基础薪资体系，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（50%），但月薪与1-3年经验者差异极小（14461元 vs 14326元），反映该经验段薪资瓶颈，老板需关注5年以上核心员工留存，打工者需规划经验升级路径。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下从业者占比达72%（25%+47%），35岁以上占比为0%，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于188566元（约15714元/月），而平均月薪为16814元，说明薪资分布略向右偏，HR需用分位数调整定薪策略以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比为0%但月薪最高（22638元），反映该岗位资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深人才引进成本，打工者可看到长期经验积累的高价值。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该岗位对入门经验有要求，HR需调整招聘门槛至有经验者，打工者需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815761