职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
武汉
平均月薪 约￥271,296/年
￥22,608
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.41万 | 25% |
| 年薪20.41-26.20万 | 25% |
| 年薪26.20-32.28万 | 20% |
| 年薪32.28-38.29万 | 12% |
| 年薪>38.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,597 |
| 1-3年 | 21% | ￥12,873 |
| 3-5年 | 75% | ￥17,523 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,672 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥171,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥210,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥263,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥337,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥415,948/年
主要发现
- 武汉推荐算法职位中，3-5年经验者占比75%，为绝对核心群体，HR需重点聚焦该经验段人才的招聘与留存，老板需评估其薪资性价比（平均月薪17523元），打工者（1-3年经验）需将该阶段作为职业上升关键节点。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位极少招聘无经验应届生，HR需调整校招策略（如转向培养有相关项目经验的应届生），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约26.36万，75%的人低于33.75万，15%的人超过38.29万，HR需以此为定薪基准，老板需关注高薪资群体的产出匹配度，打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比55%，35岁以上为6%，HR需关注团队年龄均衡性，老板需平衡年轻团队的创新能力与稳定性，打工者（30+）需提升技术能力应对年龄竞争压力。
- 5-10年及以上经验者占比为4%，但平均月薪显著高于低经验者（21544-26672元），HR需分析该群体占比低的原因（如招聘难度或留存问题），老板需评估是否增加对资深人才的投入，打工者（资深人士）需利用经验优势争取更高薪资。
- 年薪分布呈现两极分化，25%的人低于20.41万，15%的人超过38.29万，HR需关注薪资差距合理性，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815772