2025年 厦门JavaScript开发薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄数据解读
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
厦门
平均月薪 约￥131,136/年
￥10,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.09万 | 19% |
| 年薪10.09-12.13万 | 25% |
| 年薪12.13-14.62万 | 23% |
| 年薪14.62-17.27万 | 15% |
| 年薪>17.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,781 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,457 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,690 |
| 5-10年 | 7% | ￥24,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,927/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,614/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,983/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪10.09-14.62万占比48%），HR可据此设置主流岗位薪资范围，打工者可参考该区间定位薪资期望。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占61%），HR需优化年轻员工的培训与管理，老板要关注人才梯队的经验传承，打工者需提升竞争力应对年轻化竞争。
- 经验与薪资呈非线性增长（5年以上经验薪资暴涨但占比仅8%），HR需针对性招聘高级人才，老板要重视员工长期培养，打工者要明确长期发展目标。
- 初级/中级开发者占绝对主导（1-5年经验占92%），HR需满足大量初级岗位招聘需求，老板要平衡团队结构避免效率问题，打工者要抓住成长机会晋升。
- 薪资分位数提供明确市场基准（50%分位年薪12.72万），HR可用于薪资谈判与结构调整，老板可对标市场保持竞争力，打工者可根据分位评估自身薪资水平。
- 高级人才稀缺（5年以上经验占8%），HR需拓展高端人才招聘渠道，老板要提供竞争力薪资与发展空间，打工者要努力成为稀缺高级人才。
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