职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
廊坊
平均月薪 约￥71,448/年
￥5,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 20% |
| 年薪5.37-6.21万 | 31% |
| 年薪6.21-7.72万 | 26% |
| 年薪7.72-8.95万 | 11% |
| 年薪>8.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,077 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,067 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,295 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,053 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,498/年
主要发现
- 课程编辑薪资集中度高，超五成从业者年薪在5.37-7.72万区间，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引主流群体，老板可评估此区间成本合理性。
- 1-3年经验者为核心群体（占64%，平均月薪5067），5年以上经验者薪资显著提升（5-10年7053、10年以上9210）但占比仅18%，HR需平衡年轻梯队与资深人才储备，打工者可明确经验积累的薪资回报。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占24%，合计超七成，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 薪资分位数显示，25%从业者年薪超7.88万（top25%）、10%超9.85万（top10%），打工者可对标自身薪资所处分位，明确晋升或加薪目标；HR需结合此数据制定薪资层级标准。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对无经验者门槛高，HR招聘时可聚焦有经验人群，打工者需注意进入该岗位需具备相关工作经验。
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