职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
福州
平均月薪 约￥94,824/年
￥7,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 20% |
| 年薪7.11-8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-10.61万 | 25% |
| 年薪10.61-12.67万 | 16% |
| 年薪>12.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,541 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,864 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,166/年
主要发现
- 中等薪资区间为核心，25%木工年薪在8.67-10.61万，前后相邻区间占比合计63%，多数从业者薪资处于市场中等水平，HR需关注中间层员工保留，老板需确保中等薪资竞争力。
- 3-5年经验群体占比47%且平均月薪8864元，较1-3年经验者高17.5%，为岗位核心劳动力，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需为其提供合理薪资增长空间。
- 5-10年经验者占比18%但薪资达9234元，资深员工占比偏低，可能存在流失风险，老板需设计 retention 机制（如晋升或补贴），HR需关注资深员工需求。
- 24岁以下占比11%（年轻人少），45岁以上占比20%（老员工多），行业对年轻人吸引力有限，HR需优化招聘策略（如强调技能成长），老板需考虑如何提升岗位对年轻人的吸引力。
- 薪资分位数差距2.38倍（10分位5.85万 vs 90分位13.92万），打工者需明确自身薪资定位（如是否处于低薪段），通过增加经验或技能提升薪资；HR需确保薪资结构公平，避免低薪群体流失。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对新人技能要求高，HR招聘时需侧重技能考核，打工者若为新人需先积累木工技能再入行。
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