职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
中山
平均月薪 约￥99,084/年
￥8,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.72万 | 25% |
| 年薪9.72-11.96万 | 20% |
| 年薪11.96-14.15万 | 13% |
| 年薪>14.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,709 |
| 1-3年 | 67% | ￥14,007 |
| 3-5年 | 30% | ￥22,919 |
| 5-10年 | 2% | ￥27,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,398/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于7.74万，而高薪段（大于14.15万）占比为16%，显示薪资分布存在较大差距，需关注薪酬公平性与激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪远高于1年以内，表明经验积累为薪资提升的重要因素。
- 年轻群体（24岁以下）占比高达65%，但高经验人群比例较低，企业可加强人才培养与梯队建设以优化年龄结构。
- 行业内中位数年薪为10.19万，高于平均月薪8257，说明低薪群体拉低了整体平均值，需重视基础岗位的薪资竞争力。
- 分位数数据显示，高分位薪资水平较高，吸引并留住顶尖人才成为企业在中山地区招聘临床医学经理/专员时需要重点考虑的内容。
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