职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
福州
平均月薪 约￥67,320/年
￥5,610
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.40万 | 28% |
| 年薪6.40-7.61万 | 22% |
| 年薪7.61-8.87万 | 12% |
| 年薪>8.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,093 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,246 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,530/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,667/年
主要发现
- 工作经验集中于1-3年（51%），该群体平均月薪最低（5093），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注基层薪资竞争力，打工者（1-3年）需提升技能以进入更高薪资段。
- 3-5年经验群体（45%）薪资较1-3年增长约9.3%（5093→5569），为薪资增长关键期，打工者需抓住该阶段提升技能，HR需设计对应培养体系，老板需优化该群体绩效激励。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（6246），说明资深人才稀缺，HR需加强资深员工留存，老板需设置针对性薪酬福利，打工者（资深）可关注市场稀缺性提升议价权。
- 年薪<5.49万群体占21%，75%员工薪资低于79530（约6628），基层员工薪资水平较低，老板需评估薪资结构合理性，HR需调研市场薪资以调整底薪，打工者（基层）需了解行业薪资基准。
- 年龄分布中45岁以上占比最高（24%），35-44岁占比合计28%，中间年龄段人才占比偏低，HR需关注中年员工职业发展，老板需提供晋升通道，打工者（中年）需规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示10%员工薪资低于45074（约3756），90%低于98667（约8222），两端薪资差距较大，老板需优化绩效奖金设计以拉大优秀员工与基层差距，HR需完善薪酬分级体系，打工者需明确高薪资所需技能（如高级电工证、PLC编程）。
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