职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
中山
平均月薪 约¥54,840/年
¥4,570
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.49万 | 22% |
年薪4.49-5.34万 | 26% |
年薪5.34-6.32万 | 24% |
年薪6.32-7.47万 | 13% |
年薪>7.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 24% | ¥4,253 |
1-3年 | 65% | ¥4,819 |
3-5年 | 9% | ¥4,147 |
5-10年 | 1% | ¥5,916 |
10年以上 | 1% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 45% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 8% |
40岁-44岁 | 4% |
45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥37,384/年
- 📊 25%分位薪资:约¥44,413/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥53,897/年
- 📊 75%分位薪资:约¥66,558/年
- 📊 90%分位薪资:约¥82,404/年
主要发现
- 行政后勤岗位在中山地区平均月薪为4570元,但年薪分布显示有22%的从业者收入低于4.49万,表明部分人员薪资水平偏低,需关注低收入群体的薪酬调整。
- 工作经验对薪资影响明显,1-3年从业者的平均月薪最高达4819元,而3-5年及以上的薪资增长有限,建议为资深员工提供更多晋升或加薪机会。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达45%,年轻化特征显著,企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 薪资分位数显示,50%的从业者年薪低于53897元,75%低于66558元,说明中高收入段人群比例较少,需优化整体薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验者平均月薪数据缺失,反映出该年龄段可能面临职业发展瓶颈或流动性问题,应重视长期员工的价值挖掘与留任策略。
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