2025年 中山行政后勤薪资分析报告 : 人力/财务/行政领域专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 中山行政后勤薪资分析报告 : 人力/财务/行政领域专业调研

2025年 中山行政后勤薪资分析报告

人力/财务/行政领域专业调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤

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地区
中山

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平均月薪 约¥54,840/年
¥4,570

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.49万 22%
年薪4.49-5.34万 26%
年薪5.34-6.32万 24%
年薪6.32-7.47万 13%
年薪>7.47万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 24% ¥4,253
1-3年 65% ¥4,819
3-5年 9% ¥4,147
5-10年 1% ¥5,916
10年以上 1% ¥0

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 45%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 15%
35岁-39岁 8%
40岁-44岁 4%
45岁以上 4%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥37,384/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥44,413/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥53,897/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥66,558/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥82,404/年

主要发现

    1. 行政后勤岗位在中山地区平均月薪为4570元,但年薪分布显示有22%的从业者收入低于4.49万,表明部分人员薪资水平偏低,需关注低收入群体的薪酬调整。
    2. 工作经验对薪资影响明显,1-3年从业者的平均月薪最高达4819元,而3-5年及以上的薪资增长有限,建议为资深员工提供更多晋升或加薪机会。
    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比高达45%,年轻化特征显著,企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
    4. 薪资分位数显示,50%的从业者年薪低于53897元,75%低于66558元,说明中高收入段人群比例较少,需优化整体薪资结构以吸引更多优秀人才。
    5. 10年以上经验者平均月薪数据缺失,反映出该年龄段可能面临职业发展瓶颈或流动性问题,应重视长期员工的价值挖掘与留任策略。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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