职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
福州
平均月薪 约￥105,336/年
￥8,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 18% |
| 年薪8.72-10.09万 | 24% |
| 年薪10.09-11.93万 | 24% |
| 年薪11.93-13.88万 | 16% |
| 年薪>13.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,567 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,949 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,980 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,966 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,602 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,317/年
主要发现
- 薪酬分布呈中间集中特征（8.72-11.93万区间占比48%），高薪资段（>13.88万）占15%，HR需基于分位数（25分位7502元/月、50分位8946元/月、75分位10600元/月）制定薪酬区间，确保外部竞争力。
- 3-5年经验员工占比最高（68%）且薪资15980元/月（远高于平均），为核心人力成本来源，老板需关注该群体 retention 策略（如晋升、福利），避免关键人才流失。
- 5-10年经验员工薪资18966元/月（高于3-5年），打工者需明确经验积累的薪资提升路径，目标向该经验层进阶以获得更高回报。
- 18%员工年薪低于8.72万（约7267元/月），HR需核查其技能匹配度或绩效，判断是否为低绩效区间，必要时调整薪酬或培训计划。
- 10年以上经验员工占比0%，可能反映超资深人才需求低或供给不足，老板需评估团队是否需要引入资深专家，优化经验结构。
- 分位数显示75%员工薪资低于12.72万（10600元/月），打工者可通过对比自身分位，明确需提升技能（如液压设计进阶）以进入更高薪资区间。
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