职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
太原
平均月薪 约￥70,500/年
￥5,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 20% |
| 年薪5.15-6.30万 | 25% |
| 年薪6.30-8.03万 | 23% |
| 年薪8.03-9.78万 | 15% |
| 年薪>9.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,614 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,640 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,574/年
主要发现
- 薪资分层明显，低薪段（<6.3万）占比超四成，中高薪段（>8.03万）占比三成，HR需关注低薪群体稳定性，老板需优化薪资结构以吸引留存人才，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验人员占比57%，为岗位绝对主力，说明对初级经验需求大，HR需强化初级人才招聘渠道，老板需搭建初级人才培养体系，打工者（初级）可把握入行机会。
- 资深人员（10年以上）占比1%，平均月薪8366，说明资深人才稀缺且薪资竞争力不足，HR需加强资深人才挖掘，老板需提高资深岗位薪资吸引力，打工者（资深）可利用稀缺性议价。
- 团队年轻化显著，29岁以下占比73%，35岁以上仅12%，HR需关注年轻团队管理（如成长需求），老板需平衡年龄结构避免经验断层，打工者（年轻）可借助团队年轻化快速成长。
- 薪资分布集中，中位数约5746（接近均值），75%人员薪资低于7260，顶尖薪资（90%）约9048，HR需明确层级薪资带宽，老板需设定清晰晋升路径，打工者可了解自身薪资定位（如50%分位为中等水平）。
- 1年以内经验人员占比0%，说明职位不招应届生或需求极低，HR需确认招聘门槛，老板需评估是否补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累相关经验再投递。
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