职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
福州
平均月薪 约￥81,828/年
￥6,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 24% |
| 年薪5.91-7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.78万 | 20% |
| 年薪9.78-11.82万 | 11% |
| 年薪>11.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,164 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,893 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,818/年
主要发现
- 岗位以年轻新人为主：24岁以下占66%，1-3年经验占71%，说明岗位定位为 entry-level，HR需聚焦校园招聘及新人培养，老板要设计新人成长路径，打工者（新人）要明确岗位的基础属性。
- 初级经验员工是核心群体：1-3年经验占比71%，平均月薪5999，为企业海外市场团队的主要构成，HR需加大该群体招聘力度，老板要保证初级岗位薪资的市场竞争力，打工者（1-3年）要通过经验积累提升薪资基数。
- 经验积累带动薪资大幅增长：3-5年经验平均月薪9893，较1-3年涨幅约65%，说明经验价值显著，HR需建立清晰的晋升通道，老板要重视有经验员工的留存，打工者（3-5年）要强化技能以实现薪资跳跃。
- 资深人才稀缺且薪资较高：5-10年经验占比为4%，但平均月薪11288，说明企业对资深海外市场人才需求少或难招聘，HR需拓展高端人才渠道，老板要关注核心人才的保留，打工者（资深）可提升自身稀缺性。
- 薪资分布差距大且中低薪集中：50分位年薪7.83万（月薪约6526），低于平均月薪，10分位年薪4.75万（月薪约3957），90分位13.08万（月薪约10901），说明多数人薪资较低，少数人薪资较高，HR需优化薪资结构的公平性，老板要明确薪资激励的导向，打工者要了解自身薪资定位，争取进入高百分位。
- 基层岗位占比突出：年薪5.91-7.76万占27%，为年薪分布最大比例区间，说明岗位以基层执行类为主，HR需匹配相应的招聘标准，老板要考虑团队的梯队建设，打工者要明确岗位的成长空间。
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