职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
保定
平均月薪 约￥67,464/年
￥5,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 19% |
| 年薪4.87-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.57万 | 13% |
| 年薪>8.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,857 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,464 |
| 3-5年 | 41% | ￥5,251 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,387/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,890/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占75%），需关注新人招聘效率、培养体系及团队稳定性。
- 基础薪资水平偏低（19%年薪<4.87万，25分位薪资约4037元/月），需平衡薪资竞争力与人力成本。
- 3-5年经验员工薪资出现停滞（平均月薪5251元，低于1-3年的5464元），需完善中层员工职业发展通道。
- 资深教师（5年以上）薪资优势明显但占比小（5-10年占16%，10年以上占1%），需重视资深人才的引进与保留。
- 薪资分布呈左偏特征（中位数61082元低于平均年薪67464元），需分析低薪群体成因并优化薪资结构。
- 1-3年及3-5年经验员工为核心群体（占83%），需聚焦其需求以维护团队核心战斗力。
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