职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
福州
平均月薪 约￥192,144/年
￥16,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.20万 | 56% |
| 年薪15.20-21.97万 | 19% |
| 年薪21.97-29.16万 | 6% |
| 年薪29.16-36.41万 | 3% |
| 年薪>36.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,475 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,798 |
| 3-5年 | 37% | ￥13,045 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥52,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥203,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥286,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥402,735/年
主要发现
- 福州商业数据分析职位以年轻群体为核心，24岁以下占46%、25-29岁占30%，合计76%。HR需优化年轻员工招聘策略（如校园招聘、实习留用），老板需关注年轻团队的活力与稳定性，打工者（尤其应届生）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年经验（占43%）平均月薪7798，3-5年经验（占37%）涨至13045（涨幅67%），5-10年经验（占19%）再涨54%至20057，10年以上经验（占1%）达52272。HR需建立经验导向的薪资梯度，老板需重视资深人才的稀缺性（10年以上占比极低），打工者需将经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 年薪分布分化明显，56%的人年薪低于15.2万，14%的人超过36.41万（高段为低段的2.4倍）。HR需平衡基础岗与核心岗薪资成本，老板需评估高收入群体的产出价值，打工者需明确行业薪资差距，定位自身提升方向（如进入高收入区间需积累5年以上经验）。
- 薪资分位数反映中间层与高层差距，中位数（P50）20.37万（高于平均年薪19.2万），P75为28.6万，P90达40.3万。HR需参考分位数制定薪资带宽（如P25-P75为合理区间），老板需保持核心员工（P75以上）的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如P75对应5-10年经验的平均薪资）。
- 30岁以上群体占比骤降（30-34岁13%、35-39岁8%、40岁以上3%），说明职位对年龄敏感度高。HR需设计职业发展通道（如管理岗或专家岗），老板需防范中年员工流失风险，打工者需提前规划30岁后转型（如积累管理经验或深耕专业）。
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