职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
福州
平均月薪 约￥85,476/年
￥7,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-9.13万 | 28% |
| 年薪9.13-12.04万 | 19% |
| 年薪12.04-14.68万 | 10% |
| 年薪>14.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,953 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,858 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,487 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,304/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,383/年
主要发现
- 基层商家运营薪资偏低且集中：年薪低于9.13万的占比53%，其中25%低于6.78万（月薪约5650），反映基层岗位薪资竞争力弱，HR/老板需关注新人招聘与留存的薪资门槛，打工者（新人）需认知自身薪资处于低分段的概率。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该段占比35%，平均月薪10487，较1-3年的6858增长约53%，但5年以上经验占比仅2%，说明中高级人才需求少，HR/老板需评估中高级岗位的必要性，打工者（3-5年）需抓住薪资增长机会，同时注意资深岗位瓶颈。
- 团队年轻化严重：24岁以下占62%，30岁以上仅12%，可能导致经验传承不足，HR/老板需关注团队年龄结构优化，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验，但需注意长期发展稳定性。
- 薪资中位数高于均值：年薪中位数9.37万高于平均值8.55万，说明低薪者拉低了平均，HR/老板需用中位数替代均值沟通薪资，打工者需关注中位数以准确判断收入定位。
- 资深商家运营需求极小：10年以上经验占比1%，平均月薪12254（所有段最高），说明企业对顶级人才需求极小，HR/老板需评估资深岗位的价值，打工者（资深人士）需谨慎选择福州地区的该岗位，上升空间有限。
- 初级岗位是团队核心：1-3年经验占比63%，平均月薪6858，说明企业对初级人才需求大，HR/老板需强化初级岗位的培养体系，打工者（1-3年）需了解自身是团队核心，但需提升能力进入更高薪段。
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