职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
合肥
平均月薪 约￥78,816/年
￥6,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 19% |
| 年薪6.47-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-10.14万 | 16% |
| 年薪>10.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,671 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,888 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,884 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,259/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（7.31-8.78万占26%），中间群体为核心，需关注其薪资竞争力与稳定性。
- 1-5年经验员工占比超9成，资深员工（5年以上）仅占6%，存在人才断层风险，需加强资深员工留存或梯队建设。
- 年龄结构以中年群体为主（30-44岁占59%），需匹配其家庭及职业发展需求（如福利、晋升），提升稳定性。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数7.78万与平均数接近），但top10%薪资（11万）有激励空间，需设计绩效机制强化高绩效员工激励。
- 1年以内经验员工占比0%，说明企业鲜少吸纳新人，需评估人才储备策略，是否需补充新鲜血液或建立培训体系。
- 1-3年与3-5年经验员工薪资差异极小（6888 vs 6884），需优化薪资结构，体现经验价值，避免资深员工因薪资无增长而流失。
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