职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
合肥
平均月薪 约￥61,116/年
￥5,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 19% |
| 年薪5.77-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-7.95万 | 23% |
| 年薪7.95-9.38万 | 14% |
| 年薪>9.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,543 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,444 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,055 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,684/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,113/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低区间：近七成（68%）员工年薪在5.77-7.95万（月薪4808-6625），HR需关注该区间员工的薪资竞争力，避免流失；老板需平衡基础薪资与绩效激励，保持中间群体稳定性。
- 高薪天花板不高：年薪>9.38万的员工占比15%，但分位数显示为10%员工年薪超过10.11万，说明顶尖薪资的天花板有限，打工者需通过技能提升进入高薪区间，老板需设置清晰的高薪晋升路径以吸引核心员工。
- 工作经验与薪资呈波动关系：1-3年经验员工占比62%（主流群体），月薪5444；3-5年经验员工占比25%，月薪降至5055，可能因该阶段员工处于技能瓶颈或企业对其价值评估降低，HR需关注该阶段员工的留存与技能升级引导；打工者需避免陷入“经验陷阱”，主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构存在断层：24岁以下（22%）、30-34岁（23%）、45岁以上（17%）员工占比最高，35-44岁占比仅18%（11%+7%），说明中间年龄段（35-44岁）员工占比偏低，可能因转行或晋升不畅，HR需关注该年龄段员工的职业发展通道，老板需避免人才断层。
- 薪资分位数反映数据左偏：中位数年薪6.97万（月薪5807）高于平均年薪6.11万，说明19%低薪群体（年薪<5.77万）拉低了平均薪资，实际过半员工（50%）年薪超过6.97万，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置，避免被平均薪资误导；HR需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失。
- 资深员工缺失：10年以上经验员工占比0%，但月薪达6182，说明企业缺乏资深电工或资深员工流失严重，老板需关注资深人才的引进与保留，HR需制定针对资深员工的薪酬策略；打工者需重视长期技能积累，提升自身稀缺性以获得更高薪资。
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