职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
合肥
平均月薪 约￥83,556/年
￥6,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 19% |
| 年薪6.66-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-9.56万 | 23% |
| 年薪9.56-11.04万 | 13% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,142 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,177 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,919/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-5年（占95%），其中1-3年占50%，HR需重点招聘该段候选人，老板需关注其薪资竞争力与保留，打工者需重视1-3年经验积累以进入主流就业区间。
- 年薪6.66-9.56万区间占50%，为核心成本段，老板需优化该区间薪资性价比；高收入群体（>11.04万）占15%，虽占比小但可能为技术骨干，需重点保留；打工者需进入中间及以上区间提升薪资。
- 年龄以30-34岁（28%）为核心，30-39岁占45%，为行业活跃人群，HR需侧重该年龄段招聘，老板需关注其稳定性，打工者需在30-34岁黄金期提升技能争取更高薪资。
- 薪资中位数（8.17万）略低于平均（约8.35万），高收入者拉高平均，老板需结合中位数评估整体薪资，打工者需明确超过8.17万即进入前50%，超过9.99万（75%分位）进入前25%。
- 5-10年经验占比极低（5%）且薪资涨幅趋缓（约1.6%），HR需关注该段招聘难度，老板需平衡资深员工价值与成本，打工者需考虑长期发展是否转型或提升技能突破瓶颈。
- 低收入群体（<6.66万）占19%，可能为技能薄弱者，HR需筛选基础技能候选人，老板需通过培训提升其产出，打工者需避免长期处于该区间。
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