职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
合肥
平均月薪 约￥64,644/年
￥5,387
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 19% |
| 年薪6.16-6.76万 | 30% |
| 年薪6.76-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-8.69万 | 11% |
| 年薪>8.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,245 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,708 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,452/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,615/年
主要发现
- 年薪分布高度集中在6.16-6.76万区间（占30%），为HR制定基础薪资范围、打工者判断自身薪资竞争力提供核心参考。
- 3-5年工作经验群体占比达50%且月薪（6708元）显著高于1-3年群体（5245元），说明该经验段为合肥铲车司机核心劳动力，HR需重点聚焦此区间招聘，老板需通过合理薪资保留该群体，打工者需重视3-5年经验积累。
- 45岁以上年龄群体占比最高（25%），反映合肥铲车司机职位对经验或体力的要求，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑老龄化员工的稳定性与技能传承，打工者可了解行业年龄分布特征。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.7452万（月薪约5621元）、75%低于7.8897万（月薪约6574元），为HR构建薪资带宽、老板掌握不同百分位薪资成本、打工者定位自身薪资水平提供数据支撑。
- 高经验群体（5年以上）薪资溢价明显（5-10年7357元、10年以上9433元），说明经验积累对薪资提升的重要性，HR需吸引高经验人才补充团队，老板需通过薪资激励保留老员工，打工者需明确长期职业发展的薪资回报方向。
- 1年以内与10年以上经验群体占比极低（各1%），说明行业需求集中在中间经验段，HR需重点挖掘中间经验段人才，老板需注意核心群体的稳定性。
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