职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
合肥
平均月薪 约￥94,752/年
￥7,896
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 20% |
| 年薪7.00-8.07万 | 25% |
| 年薪8.07-9.59万 | 22% |
| 年薪9.59-11.21万 | 14% |
| 年薪>11.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,159 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,901 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,453 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,831/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪7896（年薪约9.47万），中位数8.46万，45%的人年薪低于8.07万，16%的人年薪超过11.21万，高薪资段拉高平均，HR/老板需避免用平均薪资误导招聘或成本核算，打工者需关注自身在分位数中的位置。
- 核心经验群体占比：3-5年经验者占57%，是岗位核心力量，月薪5453；5-10年经验者占14%，月薪6517，经验增长带来明显薪资提升，但10年以上经验者占比为0，提示职业发展天花板，HR需重点保留核心经验员工，老板需评估其产出价值，打工者需规划经验积累路径。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比40%，是第一大群体，35岁以上仅占24%，说明职位对年轻人友好，但可能带来流动性风险，HR需针对年轻群体设计招聘和 retention 策略，老板需考虑团队稳定性，打工者可利用年轻优势进入行业。
- 低薪资段占比高：年薪<7万占20%，7-8.07万占25%，合计45%的人年薪低于8.07万，基层岗位薪资较低，HR需明确岗位薪资层级，避免低薪资导致的人员流失，老板需平衡基层与核心岗位的薪资差距，打工者需了解行业薪资底线。
- 高薪资群体价值：16%的人年薪超过11.21万（90%分位为12.08万），是 top 10%-16%，薪资显著高于平均，HR需识别高薪资群体的能力特征（如专业技能、客户资源），老板需分析其对企业的贡献（如高业绩、高端客户），打工者需对标高薪资群体的能力要求，提升自身竞争力。
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