2025年 合肥服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
合肥
平均月薪 约￥60,948/年
￥5,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 22% |
| 年薪5.74-6.82万 | 21% |
| 年薪6.82-8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,576 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,224/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（约5822元/月）高于平均月薪（5079元/月），超过50%的跟单人员薪资高于平均水平，低薪段（10%低于4005元/月）拉低整体平均，HR需关注低薪群体薪资合理性与留存问题，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比57%为核心群体，平均月薪6576元；5-10年经验者占比20%，平均月薪8708元，涨幅显著；10年以上经验者虽占比为0，但薪资高达17892元/月（样本量小）。老板需重视经验积累的价值，设置与经验匹配的薪资梯度；打工者需明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 年薪分布集中于中间段，5.74-8.30万区间占比43%（21%+22%），>9.71万的高年薪占比15%，<5.74万的低年薪占比22%。HR需优化中间段薪资竞争力以稳定核心群体，同时通过高年薪激励优秀员工；老板需关注中间段员工的稳定性，避免人才流失。
- 年龄分布覆盖各阶段，30-34岁占比23%为核心年龄层，24岁以下占比19%，35-39岁占比19%，40岁以上占比23%。HR需针对不同年龄层需求制定管理策略，如年轻人的成长空间、中年人的稳定性；打工者需了解不同年龄层的发展路径，规划职业方向。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于7160元/月，90%的人低于8852元/月，说明行业薪资天花板清晰。老板需明确薪资上限，避免过度支付；打工者需理性预期薪资增长，通过提升技能或转型突破天花板。
- 1-3年经验者占比23%，平均月薪5294元，与1年以内（0%）、10年以上（0%）形成对比，说明该职位对经验有一定要求，新人进入门槛较高。HR需关注经验门槛设置，避免招聘无经验者导致的培训成本；打工者需积累1-3年经验以进入核心群体。
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