职位类别 传媒 > 广告
广告/会展项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥78,696/年
￥6,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.51万 | 14% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,976 |
| 1-3年 | 5% | ￥4,028 |
| 3-5年 | 85% | ￥4,206 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,761 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,410/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪6.32-8.94万占比50%，大部分从业者处于中等薪资水平，HR/老板可关注中间层稳定性，打工者需明确自身在中间层的位置及提升空间。
- 经验与薪资的集中矛盾：3-5年经验者占比85%，但平均月薪为4206，而5-10年经验者占比10%却达5761，说明经验增长带来薪资提升，但大部分人被困在中间经验段，HR/老板需优化经验激励机制，打工者需思考如何突破经验瓶颈。
- 年轻从业者占绝对主导：25-29岁占比49%，35岁以上为0，说明职位对年轻劳动力需求大，HR/老板需关注年轻人的招聘与留存策略，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪77266与平均月薪6558接近，分布对称，HR/老板可通过分位数设定合理薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如75%分位数95356可作为提升目标）。
- 高薪群体占比低：年薪>10.51万占比为15%，说明获得高薪难度大，HR/老板需明确高薪的能力或业绩门槛，打工者需了解高薪所需条件并制定提升计划。
- 职业生命周期较短：35岁以上从业者为0，可能说明职位对年龄敏感，HR/老板需规划员工职业发展路径（如转管理岗），打工者需提前布局长期职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/504851