职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
合肥
平均月薪 约￥70,932/年
￥5,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 46% |
| 年薪7.00-11.34万 | 47% |
| 年薪11.34-16.10万 | 3% |
| 年薪16.10-20.92万 | 0% |
| 年薪>20.92万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,775 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,866 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,474/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于低中段（93%年薪低于11.34万），需关注薪资结构的激励性与公平性。
- 员工队伍年轻化（69%为30岁以下），需匹配年轻人的成长需求以提升留存。
- 工作经验集中于1-3年以内（94%），长期经验员工占比极低，需优化留存策略。
- 薪资中位数与平均数接近（约5963元/月），中间段薪资集中，需平衡差距激发员工动力。
- 高薪资段占比极低（4%），普工薪资天花板明显，需提供职业发展路径突破瓶颈。
- 平均月薪5911元，需结合合肥市场竞争力，确保薪资具有招聘与保留吸引力。
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