职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
合肥
平均月薪 约￥95,484/年
￥7,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 15% |
| 年薪7.21-8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,293 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,749 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,064 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,597/年
主要发现
- 核心薪资区间集中度高：年薪7.21-9.85万的从业者占比达53%，为多数人薪资水平，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需维持此段薪资稳定性以保留员工，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体薪资增长滞后：3-5年经验者占比最高（69%），但平均月薪（7064元）低于1-3年（7749元）及5-10年（7799元），HR需核查其薪资合理性避免流失，老板需优化激励机制，打工者（3-5年）需关注自身薪资增长空间。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁从业者占比28%，25-29岁（19%）、35-39岁（21%）为主要构成，HR需针对该年龄段设计招聘及保留策略，老板需重视其稳定性对生产的影响，打工者可根据年龄规划职业路径。
- 高端薪资群体占比及竞争力：年薪>11.33万的高端从业者占比15%，薪资分位数显示90%低于12.4597万，HR需确保高端人才薪资有竞争力，老板需激励top 15%员工，打工者可明确进入高端区间的方向。
- 经验两端群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0，HR需关注新手储备及资深员工流失，老板需构建人才梯队避免断层，打工者（新人）需了解入门门槛，资深者需考虑发展上限。
- 平均月薪的市场适配性：合肥氩弧焊工平均月薪7957元，HR需对比当地同行业薪资评估吸引力，老板需确保薪资覆盖生活成本并吸引人才，打工者可结合合肥消费水平判断性价比。
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