职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务总监
地区
长春
平均月薪 约￥132,780/年
￥11,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.54万 | 21% |
| 年薪10.54-13.63万 | 27% |
| 年薪13.63-16.98万 | 22% |
| 年薪16.98-20.41万 | 13% |
| 年薪>20.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,466 |
| 1-3年 | 20% | ￥12,683 |
| 3-5年 | 45% | ￥12,939 |
| 5-10年 | 34% | ￥12,522 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,556/年
主要发现
- 薪资分布集中于10.54-16.98万区间（占比49%），高薪资群体（>20.41万）占14%，企业需平衡薪酬竞争力与成本，打工者可将进入高薪资区间作为职业目标。
- 3-5年工作经验群体占比最大（45%）且薪资略高（12939元/月），为核心招聘与留存对象，企业需关注该经验段人才的性价比，打工者需重视此阶段的能力积累。
- 核心年龄层为30-39岁（占比56%），经验与精力结合较好，企业需强化该群体的中坚力量作用，打工者需在该阶段提升职业竞争力。
- 10年以上资深经验者占比极低（1%）但薪资显著较高（15700元/月），资深人才稀缺，企业需通过高薪酬或发展空间吸引留存，打工者可通过长期经验积累获得薪资溢价。
- 薪资分位数差距明显（10%分位8.5万 vs 90%分位22.3万），提示薪酬分化存在，企业需建立清晰的薪资晋升机制，打工者可通过提升绩效或承担更多责任进入高百分位区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明商务总监职位对经验要求严格，企业招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累基层销售或行政经验再谋求晋升。
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