职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
合肥
平均月薪 约￥86,052/年
￥7,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 19% |
| 年薪6.97-8.62万 | 26% |
| 年薪8.62-10.84万 | 25% |
| 年薪10.84-12.91万 | 13% |
| 年薪>12.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,747 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,628 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,014 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,470/年
主要发现
- 薪资结构呈橄榄型：中年薪6.97-10.84万区间占比超五成，低薪（<6.97万）和高薪（>12.91万）各占约两成，大部分从业者处于中等收入水平，两端差距明显。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比达40%，且平均月薪（7628）高于3-5年经验者（7014），可能因初级技工需求大或薪资定位倾斜，需关注经验积累与薪资增长的匹配性。
- 资深从业者薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪达12693（虽样本少），说明长期经验能带来大幅薪资提升，需重视资深员工的保留与激励。
- 年龄分布集中于青年至中年：30-34岁群体占比最大（24%），25-39岁占比超六成，是核心劳动力；45岁以上仍占16%，说明行业对经验丰富的中年从业者有需求，需关注不同年龄层的用工稳定性。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数（9.06万/年）为薪资定位基准，75分位（11.36万/年）是优秀员工目标，10分位（5.76万/年）为低薪预警，HR可据此构建薪资架构，打工者可参考自身市场定位。
- 合肥地区薪资竞争力需平衡：平均月薪7171，低薪群体占19%，需关注薪资与当地生活成本的匹配度，确保薪资水平能吸引和保留劳动力。
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