职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
合肥
平均月薪 约￥91,740/年
￥7,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 18% |
| 年薪6.94-8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.76万 | 24% |
| 年薪9.76-11.29万 | 15% |
| 年薪>11.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,327 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,860 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,026 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,812 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,692/年
主要发现
- 工作经验分布呈“中间集中两端缺失”特征，1-3年经验者占比54%（为核心劳动力），5-10年经验者薪资最高（8812元/月）但占比仅17%，反映资深技能工人供给不足，HR需重点关注经验丰富者的招聘与保留。
- 年薪分布集中于中等区间，6.94-9.76万占比48%（超四成从业者处于该段），而年薪>11.29万者占16%，老板需审视薪资结构合理性，通过差异化薪酬激励高绩效员工。
- 年龄结构以青年和中年为主，30-34岁占比22%（为最高），24岁以下及25-29岁各占18%，45岁以上占11%，HR需关注青年员工留存及中年员工技能升级，维持劳动力稳定性。
- 薪资分位数显示分布右偏，50%分位年薪86532元（约7211元/月）低于平均月薪7645元，说明少数高薪资者拉高平均，打工者需明确自身薪资分位定位，HR需清晰薪资体系市场定位。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，反映行业劳动力入口与资深层存在断层，HR需加强新人招聘及资深员工保留，避免人才断层。
- 5-10年经验者薪资最高（8812元/月）但占比仅17%，说明技能熟练工人供给短缺，老板需提高该群体薪酬福利，增强就业吸引力。
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