职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
合肥
平均月薪 约￥95,604/年
￥7,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 33% |
| 年薪6.96-8.91万 | 22% |
| 年薪8.91-11.34万 | 15% |
| 年薪11.34-13.65万 | 10% |
| 年薪>13.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,913 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,149 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,989/年
主要发现
- 基层岗位低薪群体占比高（33%年薪<6.96万），HR需关注基层薪酬竞争力，老板需考虑基层员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 薪资中位数（年薪90360）低于平均数，高收入群体拉高平均，HR和老板需注意薪资结构分化，打工者需了解大部分人薪资在中位数以下。
- 1-3年经验员工占比超半（56%）但薪资提升有限（平均月薪5913），HR需完善核心群体薪酬增长机制，老板需激励关键员工，打工者（1-3年）需关注自身提升空间。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资极高（平均月薪22851），HR需重视资深人才保留，老板需评估其价值回报，打工者（资深）需利用经验争取高薪资。
- 岗位年轻化明显（30岁以下占71%），HR需关注年轻员工需求（如成长、灵活福利），老板需优化团队结构，打工者（年轻人）需把握需求机遇。
- 中高端薪资占比不高（18%年薪>13.65万），HR需推动员工向中高端晋升，老板需完善薪酬体系，打工者需明确高薪资条件。
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