职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥50,496/年
￥4,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 20% |
| 年薪4.75-5.52万 | 28% |
| 年薪5.52-6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-7.86万 | 12% |
| 年薪>7.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,918 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,550 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,160 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,874/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占67%，25-29岁占24%，30岁及以上占比极低，HR需关注招聘年龄适配性，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可明确该职位为 entry-level 定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%）且平均月薪最高（4918元），3-5年经验者月薪反而下降至4550元，HR需优化经验与岗位匹配度，老板可合理控制资深者人力成本，打工者需重视1-3年经验期薪资增长机会。
- 薪资分布集中中低段，年薪4.75-6.68万占50%，低于4.75万占20%，HR需建立清晰薪资带宽，老板可保持人力成本合理性，打工者可了解行业普遍薪资范围。
- 高薪资群体占15%（年薪>7.86万）且90分位为8.6874万，HR需识别高薪资能力要求，老板需用差异化薪资保留高绩效员工，打工者可对标高薪资条件制定目标。
- 1年以内经验者占22%且月薪4021元，新人占比高，HR需强化新人培训，老板需平衡新人培养成本与产出，打工者（新人）可明确入门薪资水平。
- 薪资分位数提供明确 benchmark（如50分位年薪5.8236万、75分位7.2867万），HR可设计薪资结构，老板可对比公司薪资合理性，打工者可判断自身薪资位置。
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