职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
合肥
平均月薪 约￥65,868/年
￥5,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 24% |
| 年薪5.11-6.09万 | 27% |
| 年薪6.09-7.70万 | 19% |
| 年薪7.70-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,650 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,038 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,569 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,337/年
主要发现
- 低薪段占比显著：年薪低于6.09万的占比达51%，岗位整体薪资水平偏低，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确入门薪资预期。
- 年轻人为绝对主体：24岁以下占66%，25-29岁占24%，团队年龄结构极度年轻，HR需优化针对年轻人的招聘与激励策略，老板需关注经验短板，打工者（应届生）需把握entry-level机会。
- 1-3年经验为核心劳动力：该群体占比60%，平均月薪5038，是岗位主要输出者，HR需建立初级员工培养体系，避免3-5年经验者（占比11%）流失，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资（3-5年5569）。
- 经验价值呈现阶段性：3-5年经验者月薪5569（较1-3年增长），5-10年降至5144，10年以上达6577（占比1%），说明3-5年为经验价值小高峰，之后需深化能力，HR需设计晋升通道，打工者需规划职业方向。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪64580（月薪约5381），75分位81245（月薪约6770），90分位99337（月薪约8278），一半员工在中位数以下，优秀员工可至75分位以上，HR需建立差异化薪资体系，老板需明确核心员工薪资投入，打工者需提升能力进入更高分位。
- 中长经验者薪资停滞：5-10年经验者月薪5144，低于3-5年经验者，说明岗位对中长周期经验需求有限，HR需关注职业倦怠，老板需评估岗位职责扩展，打工者需避免长期停留基础岗位。
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