职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
合肥
平均月薪 约￥72,528/年
￥6,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 21% |
| 年薪5.83-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-9.82万 | 13% |
| 年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,197 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,716 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,261 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,162/年
主要发现
- 该职位低薪段（年薪低于6.92万）占比46%，整体薪资水平不高，低薪群体接近一半，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需了解入门薪资情况。
- 3-5年工作经验者占比最高（53%），为核心劳动力，薪资较1-3年有明显提升（+545元/月），但5-10年经验者占比极低（7%），资深人员稀缺，HR需关注熟手留存，老板需培养或引进资深人员，打工者需重视3-5年经验积累。
- 29岁以下群体占比达72%（24岁以下43%+25-29岁29%），以年轻群体为主，可能为入门级岗位，HR需关注年轻人的招聘与培养，老板需考虑岗位定位与年轻人的匹配度，打工者（年轻人）可明确岗位对新人友好。
- 年薪超过9.82万的高收入群体占比16%，且10年以上经验者虽占比为0但平均月薪达17126元，存在少量高收入群体，HR需关注高收入群体构成，老板需评估高薪资合理性，打工者可了解长期发展薪资潜力。
- 行业中位数薪资为7.189万/年（约6000元/月），75%的人薪资低于8.7258万/年（约7270元/月），HR需参考分位数制定薪资结构，老板可了解薪资成本分位线，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比40%，平均月薪5716元，新人薪资不高但熟手（3-5年）有提升空间，HR需关注新人薪资竞争力，老板需设置合理薪资梯度，打工者（新人）可知道成长后的薪资预期。
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