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广告审核
地区
合肥
平均月薪 约￥48,168/年
￥4,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.38万 | 35% |
| 年薪5.38-6.64万 | 19% |
| 年薪6.64-7.72万 | 9% |
| 年薪>7.72万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,806 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,668 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,180 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,026 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,815/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,982/年
主要发现
- 合肥广告审核职位整体薪资偏低，超五成从业者年薪低于5.38万（22%<4.69万+35%4.69-5.38万），中低端薪资占比显著，HR需关注该薪资水平与当地市场的匹配度，避免招聘难度增加；老板需评估低薪结构对员工稳定性的影响；打工者需明确自身薪资定位。
- 经验需求高度集中于1-3年（占59%），且经验增长带动薪资稳步提升（1-3年￥4668→3-5年￥5180→5-10年￥6026），但10年以上经验者占比为0，HR需侧重招聘年轻经验人群，同时填补资深人才培养空白；老板需优化经验梯队，避免过度依赖年轻经验层；打工者需重视早期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极端年轻，24岁以下从业者占74%，30岁以上占比为4%，HR需针对年轻人的求职偏好（如灵活福利、职业发展路径）设计招聘策略；老板需关注团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡；打工者需意识到该职位可能为年轻群体过渡性选择，需提前规划职业发展。
- 薪资分位数差距明显（10分位￥38815 vs 90分位￥85982），但高薪资人群占比为10%，HR需明确高薪资区间的技能或绩效要求，引导员工提升；老板需建立清晰的薪资晋升机制，激励员工向高薪资区间流动；打工者需了解进入高薪资层的条件（如经验、技能），制定目标。
- 年薪分布呈现中间集中特征，35%从业者处于4.69-5.38万中间区间，HR需确保该区间薪资的市场竞争力，避免核心群体流失；老板需优化薪资结构，避免过度压缩中间层薪资；打工者需知道该职位的主流薪资水平，合理预期收入。
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