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地区
合肥
平均月薪 约￥71,580/年
￥5,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 21% |
| 年薪5.80-6.92万 | 30% |
| 年薪6.92-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-9.74万 | 11% |
| 年薪>9.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,353 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,577 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,199 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,070/年
主要发现
- 薪资分位数显示中间层集中、顶端有提升空间：行业50%的人年薪低于6.87万（约5729元/月），90%低于10.71万（约8922元/月），多数员工处于中等薪资区间，顶端10%员工薪资可达到较高水平，打工者需关注晋升路径以进入高薪资段，HR和老板需优化高绩效员工的薪酬激励机制。
- 工作经验与薪资存在倒挂现象：1-3年经验员工占比65%，平均月薪5577元；3-5年经验员工占比34%，平均月薪5199元，后者薪资低于前者，可能反映岗位价值评估或留存问题，HR需关注3-5年经验员工的薪资竞争力以减少流失，老板需审视经验要求与薪酬的匹配度，打工者3-5年者需评估职业发展是否符合薪资增长预期。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比42%，25-29岁占29%，合计71%，以年轻员工为主，HR需建立年轻员工培养和留存体系，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者年轻人需面对较大竞争压力。
- 资深经验员工薪资潜力大但占比极低：5-10年经验占比0%，月薪6811元；10年以上占比1%，月薪8241元，资深员工薪资显著高于基层但企业缺乏，HR需加强资深人才招聘，老板需重视核心岗位储备，打工者可关注长期经验回报。
- 年薪中间段集中：5.80-6.92万占30%，6.92-8.31万占23%，合计53%处于中等区间，薪酬结构紧凑，HR需优化中等薪资段带宽以区分绩效，老板需确保中等层薪酬公平性，打工者可通过绩效提升进入更高区间。
- 低经验段是岗位核心需求：1-3年经验占比65%，1年以内占比0%，岗位主要需求1-3年成熟员工，HR需建立新人培养通道，老板需考虑梯队建设，打工者新人需快速积累经验。
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