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策划经理
地区
合肥
平均月薪 约￥129,852/年
￥10,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.53万 | 24% |
| 年薪9.53-11.63万 | 22% |
| 年薪11.63-14.21万 | 19% |
| 年薪14.21-16.81万 | 14% |
| 年薪>16.81万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,895 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,529 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,674/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,216/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位绝对主力（占72%），平均月薪8529元，是团队核心生产力，HR需重点关注其留存与激励，打工者可明确3-5年为职业发展关键期。
- 薪资分布集中于中等区间，中位数12.2864万元，75%从业者薪资低于15.1829万元，高薪资（>16.81万元）占18%，老板需提升头部人才薪酬竞争力，打工者需明确进入前18%为高薪资目标。
- 年龄结构以年轻群体为主（25-34岁占67%），团队活力充足，HR需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升路径），老板需平衡团队年轻化与经验传承。
- 5年以上经验薪资提升明显（5-10年平均月薪10782元，较3-5年高26%），但占比仅10%，资深人才稀缺，老板需加强资深策划经理招聘，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 低薪区间（<9.53万元）占24%，入门级薪资（1年以内5644元）与核心群体差距明显，HR需优化entry level薪资结构避免新人流失，打工者（1-3年）需快速提升经验进入核心群体。
- 薪资分位数显示90%从业者薪资低于18.2216万元，薪资上限清晰，老板需明确岗位薪资天花板以合理预算，打工者需结合自身能力判断薪资预期。
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