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美术指导
地区
合肥
平均月薪 约￥98,004/年
￥8,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 19% |
| 年薪8.56-9.91万 | 24% |
| 年薪9.91-11.73万 | 24% |
| 年薪11.73-13.34万 | 15% |
| 年薪>13.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,462 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,775 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,683 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,388 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,776/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且平均月薪8683元，为核心产出群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构以年轻群体为主，25-29岁占40%、24岁以下占24%，合计64%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与培养成本，打工者（尤其年轻人）需抓住入职后发展关键期。
- 年薪分布集中于中间区间，8.56-11.73万占比48%（24%+24%），为主流薪资段，HR需制定合理薪资带宽覆盖该区间，老板需确保中间段薪资与市场匹配，打工者需参考此区间定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示头部10%员工年薪超144776元（约12065元/月），与50%分位（104265元/年）差距明显，HR需明确不同分位薪资标准，老板需强化头部员工激励，打工者需设定提升至更高分位的目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有明确要求，HR需严格把控招聘经验门槛，老板需降低无经验者培训成本，打工者需先积累相关经验再应聘。
- 10年以上资深经验者占比1%但平均月薪达10971元，为稀缺高价值群体，HR需重点挖掘资深人才，老板需重视其专业价值，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报。
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