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地区
合肥
平均月薪 约￥85,608/年
￥7,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.51万 | 28% |
| 年薪8.51-10.47万 | 21% |
| 年薪10.47-12.31万 | 12% |
| 年薪>12.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,880 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,773 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,073 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,170/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,334/年
主要发现
- 职位薪资集中度高，近五成从业者年薪在8.51万以下，中位数约8.68万，多数人薪资处于中低区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体，占比69%，平均月薪8073，较1-3年高19%，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存与能力提升，打工者需重视3-5年经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下从业者占77%，35岁以上仅占5%，HR需关注团队年龄多样性，老板需防范年轻团队稳定性风险，打工者需意识到行业年轻化竞争压力。
- 高薪群体占比低但薪资差距大，年薪12.31万以上者占15%，90分位薪资达13.43万，较中位数高55%，HR需设计差异化薪资体系吸引高端人才，老板需评估高薪群体产出回报，打工者需明确高端人才能力要求。
- 长经验从业者稀缺，5-10年经验者仅占6%，10年以上为0，且10年以上月薪达19092，HR需关注资深人才招聘与留存，老板需重视核心员工长期激励，打工者需考虑行业长期发展的经验价值。
- 基础经验从业者断层，1年以内经验者为0，1-3年占25%，HR需补充新鲜血液维持团队梯队，老板需考虑新人培养成本，打工者需关注行业 entry-level 要求。
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