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地区
徐州
平均月薪 约￥55,716/年
￥4,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 24% |
| 年薪4.63-5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-7.97万 | 10% |
| 年薪>7.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,861 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,673 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,294 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,882/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占77%，25-29岁占15%，30岁以上占比为8%，团队以年轻人为核心。HR需关注年轻人的招聘与保留，老板需考虑年轻团队的管理与培训，打工者（年轻群体）需把握行业接纳度，警惕年龄增长后的竞争力问题。
- 工作经验集中于1-3年：1-3年经验者占67%，为绝对主力；5-10年经验者占30%，两者合计占97%；1年以内、3-5年及10年以上经验者占比均为1%。HR需重点挖掘1-3年经验的成熟新手，老板需平衡经验结构（如用5-10年经验者带领团队），打工者（1-3年经验）需明确该阶段为行业主流，积累经验稳定地位。
- 薪资以中低区间为主：年薪<5.4万者占53%（24%+29%），>7.97万者占12%。老板需控制中低薪群体成本，通过激励提升高绩效者占比；打工者需明确多数人处于中低薪，需提升业绩或经验进入更高区间。
- 10年以上经验者薪资极高但占比低：10年以上经验者平均月薪18283，为整体平均的3.9倍，占比为1%。HR需评估资深人才招聘需求，老板需权衡高端人才投入产出比，打工者需谨慎选择长期职业路径。
- 薪资分位数的激励空间：75%的人薪资低于7.12万，90%低于8.79万。老板需设计差异化薪资体系激励员工突破分位数；打工者需明确提升目标（如75分位7.12万或90分位8.79万），通过技能或业绩增长实现薪资提升。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占77%，1-3年经验者占67%，行业主力为刚工作1-3年的年轻人。HR需优化年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需平衡年轻团队的创造力与经验不足，打工者（年轻群体）需把握行业接纳度，积累经验提升竞争力。
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