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地区
徐州
平均月薪 约￥78,228/年
￥6,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-10.20万 | 22% |
| 年薪10.20-12.36万 | 13% |
| 年薪>12.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,792 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,650 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,113 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,994 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,966/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间（年薪6.28万以下占21%、6.28-7.92万占26%，合计47%），HR需关注基层薪酬竞争力以避免流失，老板需评估基层薪酬合理性，打工者（尤其是新人）需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占57%），平均月薪（7113）高于1-3年（6650），HR需重点留存该群体，老板需重视其经验价值，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈右偏特征（中位年薪84709高于平均年薪78228），少数人拿高薪资（年薪>12.36万占16%），HR需依据分位数制定薪酬结构，老板需明确中位及高绩效薪资水平，打工者需参考分位数判断自身薪资定位。
- 25-34岁为核心年龄层（占63%），其中30-34岁占比最高（34%），HR招聘需瞄准该年龄段候选人（经验与精力平衡），老板需满足其职业发展需求，打工者（25-34岁）需抓住黄金发展期。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR招聘需聚焦1-5年经验者，老板无需投入过多资源于应届生或资深从业者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 5-10年经验员工占比低（8%）但薪资较高（7994），说明资深员工需求少，HR需规划员工晋升路径以保留资深者，老板需重视其专业价值，打工者需考虑长期发展空间。
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