职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
徐州
平均月薪 约￥80,880/年
￥6,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-9.58万 | 23% |
| 年薪9.58-11.49万 | 11% |
| 年薪>11.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,755 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,515 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,670 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,977 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,634/年
主要发现
- 核心劳动力为3-5年经验、24岁以下年轻人：该职位3-5年经验占比65%，24岁以下占48%，是主要劳动力群体。HR需重点招聘和保留该群体；老板需关注其职业需求（如成长空间）；打工者（该群体）需明确自身核心地位，争取合理权益。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验月薪（7670元）较1-3年（5515元）高约2155元，5-10年再升至10977元。HR需设计基于经验的薪资梯度；老板需重视员工经验培养（如项目历练）；打工者需注重积累行业资源与能力。
- 薪资集中中低段，高薪资占比小：年薪6.01-9.58万占50%，高于11.49万占15%，大部分人薪资处于中等水平。HR需明确薪资带宽（如设定中低段薪资范围）；老板需考虑高薪资岗位设置（如管理岗或资深专家岗）；打工者需认知高薪资晋升需突破经验或能力瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，年轻人需求大：24岁以下占48%，25-29岁占21%，合计69%。HR需采用年轻人偏好的招聘策略（如校园招聘、社交媒体推广）；老板需满足其职业发展需求（如培训、快速晋升通道）；打工者（年轻人）需抓住入行机会，利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数反映市场竞争力：中位数7.8万/年（月薪约6506），75分位约10万/年，90分位约12.76万/年。HR需确保薪资符合市场分位数（如不低于10分位4.89万/年）；老板需评估薪资与徐州同岗位的竞争力；打工者可通过分位数判断自身薪资是否处于合理区间。
- 1-3年经验薪资较低，需优化体系：1-3年经验占26%，月薪5515元与3-5年差距明显。HR需调整经验薪资梯度（如缩小1-3年与3-5年的薪资差距）；老板需避免经验与薪资倒挂；打工者（1-3年）需关注薪资增长空间，主动争取提升机会。
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