职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
徐州
平均月薪 约￥74,772/年
￥6,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 20% |
| 年薪5.84-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.45万 | 22% |
| 年薪9.45-11.61万 | 15% |
| 年薪>11.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,221 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,228 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,075 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,171 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,271/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,741/年
主要发现
- 商务渠道岗位核心群体为1-5年工作经验（占比94%）、24-34岁（占比81%），HR需重点针对该群体设计招聘策略，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可对照自身经验与年龄判断所处梯队。
- 薪资随工作经验增长明显，1-3年平均月薪7228元、3-5年8075元、10年以上破万（10229元），但5-10年占比仅5%，老板需优化人才梯队避免中年断层，打工者可明确经验积累对薪资的提升价值。
- 年薪分布呈中间集中特征，20%低于5.84万（月薪约4867元）、24%覆盖平均月薪（5.84-7.47万）、16%超过11.61万（月薪约9675元），HR可依据分布设定薪资带宽，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.82万（月薪约6519元）、75%低于10.13万（月薪约8439元），HR可用于offer薪资参考，打工者可通过分位数明确职业目标（如进入前25%需月薪8439以上）。
- 年龄结构高度年轻化（40岁以上占比6%），老板需关注团队稳定性与老员工保留，打工者需提前规划职业发展避免年龄增长带来的竞争力下降。
- 10年以上工作经验者占比1%但薪资最高（10229元），HR需针对性挖掘资深人才，老板需重视其价值以提升团队能力，打工者可将长期经验积累作为职业进阶方向。
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