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地区
徐州
平均月薪 约￥64,776/年
￥5,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 19% |
| 年薪5.17-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-8.63万 | 14% |
| 年薪>8.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,347 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,269 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,437 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,151/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,335/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（5.17-7.47万占比68%），HR需优化中间层薪资竞争力以稳定团队，老板应重视中间层员工激励以提升产出，打工者可通过绩效提升进入更高薪资区间。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比78%）但薪资提升不明显（较1年以内略低），HR需设计该群体职业发展通道以减少流失，老板应评估经验价值合理体现，打工者需注重能力提升而非短期薪资增长。
- 团队年轻化特征显著（30岁以下占比69%），HR需适配年轻员工培养模式与福利需求（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻团队成长机会，同时关注年龄增长后的职业可持续性。
- 薪资中位数为6.31万（50%的人低于此），HR可参考分位数制定薪资架构（如25分位为入门级、75分位为骨干级），老板需依据分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如高于75分位则为前25%）。
- 资深人才（10年以上经验）薪资显著高于均值（11495元/月）但占比仅1%，HR需重视资深人才招聘与保留（如定制化薪酬），老板应认识其稀缺价值（可带动团队能力提升），打工者需明确长期深耕的薪资突破点（需积累至10年以上但竞争激烈）。
- 5-10年经验员工薪资呈下降趋势（5099元/月），HR需关注该阶段员工流失风险，老板需分析经验价值下滑原因（如技能过时），打工者需避免陷入经验陷阱，及时更新技能以应对职业瓶颈。
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