职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
徐州
平均月薪 约￥78,936/年
￥6,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 26% |
| 年薪5.55-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.82万 | 18% |
| 年薪9.82-11.99万 | 11% |
| 年薪>11.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,839 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,401 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,488 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,556 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,060/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.55万以下及5.55-7.51万各占26%，合计超半数从业者处于该区间，HR需审视基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比48%（最大群体），平均月薪6401；3-5年涨至7488，5-10年8556，10年以上达11113，经验积累带来显著薪资增长，HR需匹配经验与薪资结构，老板需重视经验型员工留存，打工者需注重经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占44%，25-29岁占21%，合计65%为青年群体，HR需适配年轻员工的福利与管理需求，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可依托年轻优势切入行业。
- 薪资分化显著：10%从业者薪资低于4.1万，90%低于13.4万，顶部10%薪资差距明显，HR需设计绩效激励机制拉动高薪资区间占比，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需提升绩效以进入高薪资层。
- 中高端薪资存在上升空间：年薪>11.99万占16%，说明该职位有一定高薪资群体，HR需明确高薪资对应的能力要求（如经验、绩效），老板需保留高价值员工，打工者需了解晋升加薪的路径。
- 无1年以内经验从业者：该职位对经验要求较高，HR招聘时可能优先考虑有经验者，打工者（应届生）需先通过其他途径积累相关经验再进入该岗位。
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