职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
徐州
平均月薪 约￥193,668/年
￥16,139
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.37万 | 20% |
| 年薪14.37-19.39万 | 27% |
| 年薪19.39-24.76万 | 22% |
| 年薪24.76-30.26万 | 13% |
| 年薪>30.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,653 |
| 1-3年 | 18% | ￥17,605 |
| 3-5年 | 70% | ￥18,248 |
| 5-10年 | 12% | ￥27,100 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥259,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥332,488/年
主要发现
- 3-5年工作经验为徐州COO职位绝对核心群体（占比70%），HR需将招聘重点聚焦该经验段，老板需确保其薪资（年18.25万）具备本地竞争力以保留核心人才，打工者需优先积累此阶段经验进入核心层。
- 资深人才（5-10年）占比低（12%）但薪资溢价显著（年27.1万），10年以上经验者薪资更高（年33.2万）却无占比，HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需评估引入此类人才的必要性，打工者可将此作为长期职业晋升目标。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪19.64万高于平均19.37万，说明中间水平薪资不低，HR招聘时应用中位数替代平均作为参考，老板需关注中间群体薪资合理性，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如25%分位14.9万、50%分位19.6万）。
- 年龄结构以青年至中年为主（25-34岁占比62%），40岁以上仅占12%，HR需加强年轻管理者培养，老板需避免年龄断层，打工者需在25-34岁阶段积累经验进入核心层。
- 高收入门槛清晰（年薪>30.26万占14%、90%分位33.25万），老板需确保高收入与贡献匹配，打工者需明确进入top10%的薪资目标（需达33.25万以上）。
- 本地人才市场特征明显：徐州COO职位对3-5年经验者需求集中，资深人才稀缺，HR需结合本地供给调整招聘策略，老板需考虑本地薪资竞争力与人才外流问题，打工者需评估本地职业发展空间（如资深人才是否需流向更发达城市）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/787000