职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
徐州
平均月薪 约￥142,224/年
￥11,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 25% |
| 年薪10.47-14.51万 | 30% |
| 年薪14.51-18.91万 | 19% |
| 年薪18.91-23.25万 | 10% |
| 年薪>23.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,978 |
| 3-5年 | 63% | ￥10,302 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,410 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,470/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中，近六成从业者年薪在14.51万以下，高薪资区间（>23.25万）占比14%，HR需关注中低薪群体稳定性与高薪群体激励平衡，老板需评估人力成本与绩效产出匹配度。
- 3-5年工作经验者占比为63%，为绝对主流，但平均月薪（10302）低于1-3年经验者（10978），因供给充足导致薪资挤压，HR需优化经验段薪资定位，避免核心群体流失。
- 30-34岁从业者占比为31%，25-39岁占比达74%，为岗位中坚力量，40岁以上占比为15%，老板需关注核心年龄段人才保留，预防断层。
- 薪资分位数显示，top10%从业者年薪需达25.55万以上，打工者需明确自身定位，提升能力以突破薪资瓶颈，进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为1%，但薪资为各段最高（19600），说明长期经验价值显著但群体稀缺，HR需针对性招聘，老板需评估其价值与薪资匹配度。
- 核心年龄（30-34岁）与核心经验段（3-5年）重叠，既是人才供给核心也是薪资成本核心，HR需关注其职业发展需求，避免因空间不足流失。
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