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地区
徐州
平均月薪 约￥48,732/年
￥4,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 22% |
| 年薪4.19-5.07万 | 28% |
| 年薪5.07-6.55万 | 21% |
| 年薪6.55-7.83万 | 11% |
| 年薪>7.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 36% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,521 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,198 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,408/年
主要发现
- 团队以年轻人为核心：24岁以下占60%，25-29岁占20%，30岁以上占20%，年龄结构高度年轻化。HR需关注年轻人的成长需求与留存策略；老板需平衡团队活力与稳定性；打工者（年轻人）可明确自身所处群体的竞争环境。
- 中低年薪占比超半：年薪<5.07万占50%（22%+28%），5.07-6.55万占21%，6.55万以上占27%，大部分员工处于中低薪资区间。HR需评估中低薪群体的薪资竞争力；老板需平衡成本与员工满意度；打工者需了解自身薪资定位。
- 经验增加薪资呈下降趋势：1年以内平均月薪4990（36%），1-3年4738（57%），3-5年4521（7%），短期经验员工薪资高于长期。HR需优化成长与加薪机制；老板需避免经验型员工流失；打工者（1-3年）需关注技能与薪资匹配度。
- 薪资中位数高于平均数：平均月薪4061（年薪48732），50分位数年薪54399（月薪约4533），低薪群体拉低平均，50%的人薪资高于中位数。HR需优化薪资结构；老板需参考中位数判断实际水平；打工者可通过中位数评估自身位置。
- 长期经验群体稀缺：5-10年及以上工作经验占比为0，虽平均月薪6198较高，但无样本支撑，说明长期从业者少。HR需建立长期培养通道；老板需防范人才断层；打工者（有经验）需评估行业长期发展前景。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于33455（月薪约2787），90%的人低于87408（月薪约7284），差距较大。HR需关注薪资公平性；老板需完善激励机制；打工者需了解自身薪资分位与提升空间。
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