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地区
徐州
平均月薪 约￥41,268/年
￥3,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 21% |
| 年薪3.99-4.60万 | 31% |
| 年薪4.60-5.54万 | 21% |
| 年薪5.54-6.49万 | 10% |
| 年薪>6.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,072 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,813 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,675/年
主要发现
- 核心从业者构成：1-3年工作经验者占比56%、24岁以下年龄者占比66%，为职位主要群体，需关注其薪资竞争力与发展需求匹配。
- 经验薪资涨幅规律：3-5年工作经验者薪资较1-3年显著上涨（从4072元至5813元，涨幅约43%），5-10年涨幅放缓，需关注经验积累对薪资提升的关键节点。
- 薪资分布集中性：年薪3.99-4.60万区间占比31%，50%从业者薪资低于4.68万（中位数），低薪与中间薪段为主要分布，需关注整体薪资结构的合理性与激励性。
- 年轻群体占比极高：24岁以下者占比66%，35岁以上占比为6%，需关注职位对年轻群体的吸引力与长期发展路径设计。
- 高薪群体稀缺性：年薪>6.49万者占比14%，90%从业者薪资低于7.27万，需关注高薪层的激励机制与保留策略。
- 新人与经验强关联：24岁以下群体对应1-3年经验占比56%，职位为年轻人入门选择，需关注新人培养与职业成长支持。
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