2025年 徐州运营/编辑/主编薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 18% |
| 年薪7.01-8.44万 | 26% |
| 年薪8.44-10.21万 | 24% |
| 年薪10.21-12.00万 | 15% |
| 年薪>12.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,692 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,649 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,744 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,486 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,873/年
主要发现
- 徐州地区该岗位薪资分布高度集中，44%的人年薪在7.01-8.44万之间，68%在7-10.21万之间，HR可据此制定招聘薪资区间，老板需控制核心区间成本，打工者可判断自身是否处于主流水平。
- 徐州该岗位1-3年经验者为核心群体，占比59%，HR需重点挖掘留存该经验段人才，老板需关注其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年）需明确自身核心地位。
- 徐州该岗位年龄结构年轻化，24-34岁占比89%，HR需适配年轻化管理，老板可借助年轻团队活力提升效率，打工者（年轻人）需把握年龄适配优势。
- 徐州该岗位经验与薪资正相关且梯度明显，3-5年经验者月薪较1-3年增长约31%，5-10年再增长约20%，HR可依此设计晋升体系，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
- 徐州该岗位薪资分位数参考性强，中位数年薪87441（约7287月薪），75%的人低于108133（约9011月薪），HR可将分位数作为谈判基准，老板可用分位数控制整体支出，打工者可通过分位数定位薪资层级。
- 徐州该岗位应届生需求为0%，几乎不招1年以内经验者，HR需明确经验门槛，老板需确保岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再尝试。
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