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地区
徐州
平均月薪 约￥52,236/年
￥4,353
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 20% |
| 年薪4.62-5.55万 | 29% |
| 年薪5.55-6.82万 | 22% |
| 年薪6.82-8.09万 | 12% |
| 年薪>8.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,654 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,242 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,725/年
主要发现
- 基础薪资水平偏低：平均月薪4353元（年薪约5.22万），超四成从业者（49%）年薪在5.55万以下，HR需评估市场竞争力，老板需考虑基础薪资的吸引力，打工者需明确入门薪资范围。
- 经验需求集中于初级群体：1-3年工作经验者占比55%，3-5年占43%，5年以上仅占2%，说明岗位以新人为主，HR需重点布局初级人才招聘，老板需接受团队年轻化，打工者需了解经验提升的薪资空间有限（1-3年到3-5年月薪提升约588元）。
- 岗位高度年轻化：24岁以下从业者占61%，30岁以上仅占15%，HR需适配年轻群体的招聘策略，老板需应对年轻人的流动性问题，打工者（30岁以上）需考虑职业转型或技能升级。
- 薪资差距小且顶端薪资有限：75%从业者年薪低于7.16万，90%低于9.07万，HR需设计合理薪资梯度，老板需通过激励机制提升动力，打工者需明确薪资上限并规划发展。
- 高薪资群体占比低但有提升空间：15%从业者年薪超8.09万，说明绩效或技能突出可突破基础薪资，HR需识别高绩效员工并保留，老板需设置明确激励（如绩效奖金），打工者需关注绩效或技能提升以进入高薪资区间。
- 经验与薪资的边际效益递减：3-5年经验者月薪较1-3年提升约12.7%，但5年以上经验者薪资增长停滞（5-10年与3-5年基本持平），HR需引导员工技能升级，老板需考虑岗位晋升通道，打工者需避免长期停留于基础岗位。
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